起草行政赔偿程序

更广泛的公共部门执行赔偿计划是安大略省政府指令，规定了一个框架，指定雇主必须在建立执行赔偿计划时遵循。该指令的目的是管理更广泛的公共部门（BPS）的执行赔偿。

在安大略省的大学都在更广泛的公共部门高管薪酬法案指定的雇主，2014年因此，十大网赌靠谱网址平台必须按规定设置了该法案。

The Nipissing University 省长董事会 is responsible for ensuring the University is in compliance with the legislation. The Executive Committee of the Board, as per the Board 按照法律规定, is responsible for the terms and conditions of employment, including compensation, for the President & Vice-校长 and serves as an advisory body for the compensation of other senior administrators. Accordingly, the 行政人员 Committee of the Board will have the authority to set the compensation, within the parameters of the program, for 洁净大学’s designated executives.

以下是在十大网赌靠谱网址平台，这一计划下，属于指定的行政职务：

• President & Vice-校长
• Provost and Vice-President, 学术的 & 研究
• Vice-President, 金融 & Administration

为了有效地获得十大网赌靠谱网址其他机构的可比位置的数据，纳丝斯大学参加了由安大略大学理事会陪同的委员会和使用薪酬调查。在选择比较器时，所有人的责任范围，组织类型（即其他大学）以及组织的规模（包括经营预算和学生注册数据）。还考虑了组织的位置，来自安大略省内的大多数比较器（来自安大略省北部的三位）。由于洁净的尺寸相对较小，我们也被指示使用了一些省外比较器。 

下面的比较中使用：

• 阿尔马拉大学
• Ocad University.
• 特伦特大学
• 莱克希尔大学
• 劳伦森大学
• 蒙特爱立森大学
• 登上St。文森特大学
• ST。圣玛丽大学

没有。该计划可能会导致增量增加工资，按照该计划的范围，以确保在指定位置上的补偿是在类似机构类似职位相称。

第50百分位数（中位数）已被确定为这些职位的“支付盖”。该计划确定了纳丝大学的所有三个指定职位赚得少于其比较器的中位数。该计划进一步确定年增长率限制为指定职位的支付信封的最多5％，并且可以差异化。州长委员会负责确定这些限制内的年度百分比增加，如果有的话。

在立法下，薪酬信封被定义为指定雇主可以向其支付年度的所有指定高管提供所有指定高管的薪资和绩效相关工资的最高金额。 （注意：Nipissing大学没有提供与绩效相关的工资。）

纳丝大学三个指定职位的支付信封（基于最近完成的工资年）为64万美元，占大学经营预算的不到1％。在达成支付上限之前，总年增长率将最高5％的工资信封。 

对潜在增加工资的详细信息可以在第7页上找到 十大网赌靠谱网址平台的计划.

自2012年3月31日以来，BPS的执行补偿已被冻结，自2012年3月31日以来，截至该指定职位的薪水和其他赔偿要素，截至该日期未增加。

根据劳动的安大略省，从2006 - 2016年省级公共部门11年的平均工资基数的增加为每年1.82％。许多这些员工还收到了通过等级（PTR）进度逐年增加。

在十大网赌靠谱网址平台，2011年和2017年间，增加了非指定的管理员，技术支持人员和教师的平均率介于3％至每年5.8％，包括经济和PTR增加。

据省和省长委员会批准了拟议的计划，纳丝大学将在我们的公开网站上发布至少30天，邀请公众就该方案发表评论。在三十年期间，相关反馈的摘要将转发给全省。此类反馈将包括以下内容：

• 收到的意见总数;
• 的那普遍支持程序和所没有的一些评论的数量;
• 该评论的任何组织的名称;
• 共同主题的总结，如果有的话;和
• 如果必要的话，什么雇主没有解决的反馈。 

考虑公众意见之后， 起草行政赔偿程序 将提交的高级教育和技能发展为最终批准该部。一旦批准的，最后确定的方案将在十大网赌靠谱网址平台的网站上公布，并计划将生效。

反馈可以发送到 execcompfeedback@nipissingu.ca。意见将接受最多 2018年4月10日.